商业道德声明
保定市东利机械制造股份有限公司（以下简称“东利机械”或“公司”）致力于通过负责任的商业行为对环境产生积极的影响，本声明旨在向各利益相关方传达，公司在保护生态环境、防止运营和生产对环境污染和破坏等方面的承诺。
● 本声明适用于东利机械及所属全资子公司的所有员工。
● 适用于东利机械及所属全资子公司一切商业活动或对外接触的活动，包括但不限于与政府部门接触、与上下游客户业务代表商务洽谈、工程实施、投资者接待等活动。以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经营活动。
● 东利机械积极号召并倡导所有与东利机械及所属全资子公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商及相关合作伙伴共同遵守本声明。
管理目标
贪污腐败
● 承诺定期开展员工意识培训，增强员工道德意识，促进全体员工了解并践行此声明。
● 自2025年开始，每年新进员工《廉洁自律承诺书》签订率为100%。
利益冲突
● 当员工个人利益以任何形式影响到公司整体利益时，应当遵守整体利益优先原则，公司员工应尽量避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。
欺诈
● 确保所有员工都不通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
洗钱
● 承诺不参与任何洗钱活动。
惩戒措施
● 对通过监督和举报发现的疑似商业贿赂的情况，公司商业道德小组组织相关人员开展调查。任何违反法律、公司制度或本声明的员工，一经查出，都将受到纪律处分甚至被解雇。
修正与更新
● 东利机械可能会根据法律法规、政策的变动而更新本声明。为确保本声明的适用性，监察委员会将定期更新声明内容，下一个复查日期为2025年12月31日。若公司经营活动发生变化，监察委员会在定期复查之外更新本声明。
可持续采购声明
保定市东利机械制造股份有限公司（以下简称“东利机械”或“公司”）致力于通过负责任的商业行为对环境和社会产生积极的影响，公司采用可持续采购声明来指导公司采购活动，降低自身采购行为对环境以及社会的负面影响，打造合规负责、公开透明、协作共赢的供应链合作伙伴关系。
管理目标
公司承诺将不断推进可持续采购，以确保公司能够长期可持续地供应产品和服务。为此，公司明确了可持续采购的目标：
● 承诺同等条件下，优先与在环境和/或社会方面获得认证（例如ISO 14001、ISO 45001、SA 8000等）的供应商合作。
● 承诺同等条件下，优先与女性所有企业和少数及弱势群体所有企业合作。
● 承诺定期针对采购部门员工开展可持续采购相关的培训，帮助员工理解并实施可持续的采购实践。
● 到2026年，目标供应商中签署供应商行为准则的比例达到100%。
● 到2026年，长期稳定供货且采购金额大于5万元的供应商签订包含环境、劳工和人权条款合同的比例达到100%。
● 承诺不故意购买或供应含有冲突矿物的产品。
● 保持每2年对原材料供应商进行冲突矿物审核。
修正与更新
东利机械可能会根据法律法规、政策的变动而更新本声明。为确保本声明适用性，采购部将定期复查并更新声明内容，下一个复查日期为2025年12月31日。若公司经营活动发生变化，采购部会在定期复查之外更新本声明。
各利益相关方如对本声明有任何疑问，请随时联系我们！
业务电话：0312-5802967
环境管理声明
保定市东利机械制造股份有限公司（以下简称“东利机械”或“公司”）致力于通过负责任的商业行为对环境产生积极的影响，本声明旨在向各利益相关方传达，公司在保护生态环境、防止运营和生产对环境污染和破坏等方面的承诺。
东利机械在运营和生产过程中严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》等法律法规，以科技进步推行文明、清洁生产，减少污染物的排放，防止环境污染。
公司建立三级环境管理架构：董事长（第一责任人）主导战略决策、机构配置及重大事故处置；总经理落实制度审批、规划制定、事故调查与定期汇报；安全办执行规划实施、项目监管、污染防治、应急、宣传培训及事故调查。
管理目标
能源消耗与温室气体排放
● 承诺通过提高运营及生产过程中的能效比和可再生能源使用率来减缓气候变化。
水资源管理
● 承诺严格实施水资源管制计划，负责任地使用水等各项自然资源。
● 通过对员工开展水资源节约培训等举措，增强员工保护水资源的意识。
污染物管理
● 承诺严格控制生产过程中废气排放，通过改进生产工序、应用过滤设备等措施减少废气的产生。
● 确保每年废气、废水合规处理，厂界噪声达标排放。
原料、化学品和废弃物
● 承诺通过使用危害较小或毒性较小的替代材料来减少环境危害。
● 承诺对化学品的采购、储存、使用实施全程监管，最大程度减少化学品对环境的影响。
产品生命周期管理
● 承诺在保证产品性能与质量的情况下，逐渐提高可回收、可循环的材料的使用比例。
● 承诺积极探索产品回收再利用的方案，以减少报废产品对环境的影响。
● 到2030年，公司对主要产品进行生命周期研究。
修正与更新
● 东利机械可能会根据法律法规、政策的变动而更新本声明。为确保本声明的适用性，监察委员会将定期更新声明内容，下一个复查日期为2025年12月31日。若公司经营活动发生变化，监察委员会在定期复查之外更新本声明。
修正与更新
东利机械可能会根据法律法规、政策的变动而更新本声明。为确保本声明适用性，安全办将定期复查并更新声明，下一个复查日期为2025年12月31日。若公司经营活动发生变化，安全办会在定期复查之外更新本声明。
各利益相关方如对本声明有任何疑问，请随时联系我们！
劳工与人权声明
保定市东利机械制造股份有限公司（以下简称“东利机械”或“公司”）恪守全球各业务运营点所在地法律法规，并支持《世界人权宣言》及国际劳工组织颁布的《劳工标准核心公约》，尊重所有员工，维护员工基本权益，禁止任何歧视和骚扰行为。
管理目标
员工健康与安全
● 承诺定期开展健康和安全风险评估并提供充足的个人防护装备，为所有员工提供安全的工作环境。
劳工关系
● 致力于构建和谐、公正的劳工关系，与员工和工会代表建立建设性的关系，积极沟通、倾听需求，共同促进公司和谐发展。
童工和强迫劳动
● 坚决抵制雇佣童工或强迫劳动。
● 雇佣关系以自愿为基础，杜绝任何形式的强迫劳动；对于未达到国家法定工作年龄的人员，公司将按照相关规定，一律不予雇佣。
工作条件
● 确保所有员工拥有合理的工资、工作时长和福利，并为员工提供良好的工作条件。为所有员工提供良好的福利，包括但不限于：上下班接驳车、免费食宿、五险一金、节假日福利、年度体检、生日礼包以及团建活动等。
● 与公司签订劳动合同，受公司直接管理的正式员工社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）缴纳覆盖率保持100%。
职业生涯管理
● 承诺提供充足的培训支持员工的职业发展。
● 2025年，新入职1年员工每人每月培训课时不少于4小时，并持续保持。
● 2025年，主管级及以上员工每季度开展1次领导力提升课程，每次不低于2小时，并持续保持。
● 公司倡导“快速学习”文化，致力于建设学习型组织。鼓励员工通过持续学习，获得个人能力提升，最终提高团队整体效能。公司每年在充分调研的基础上，制定涵盖管理能力、专业技术、行业知识、职业素养等各方面内容的培训计划。
多元化、平等与包容
● 承诺建立多元化的管理层，确保管理团队在教育背景、专业经验、性别、年龄和民族等方面具备多样性，以增强决策能力和创新能力。
● 承诺在聘用、薪酬、锻炼机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
修正与更新
东利机械可能会根据法律法规、政策的变动而更新本声明。为确保本声明适用性，人力资源部将定期复查并更新声明内容，下一个复查日期为2025年12月31日。若公司经营活动发生变化，人力资源部会在定期复查之外更新本声明。
各利益相关方如对本声明有任何疑问，请随时联系我们！
电话：0312-5802991
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